疫情期間美國大企業高管薪資逆勢上漲 “骯髒的祕密”引發輿論不滿

近日，有報告顯示，美國一些大企業一面高呼受疫情衝擊，無力承擔高額的人力成本，大規模裁員；另一面卻想方設法爲企業高管加薪牟利。這一“人爲操控”社會分配系統的行爲引發輿論聲討。

美國政策研究學會10日發佈報告顯示，美國僱傭低收入勞動者數量最多的前100家企業中，有51家在去年爲其高管漲薪，平均漲薪幅度達29%。與此同時，這些公司中大部分還對低收入僱員進行了裁員，導致僱傭員工開支平均下降了2%。

報告援引了汽車零件製造商安波福公司的案例。2020年，這家公司大幅提高了其高管的薪酬至3100萬美元，超過了同期年薪的兩倍以上，然而公司付給全體員工的平均薪資卻下降了19%至5906美元。

此外，彭博社近日也發表了一份類似的研究報告稱，全美超過300家上市企業爲了幫助其高管人員獲得更多的年終獎金，修改了有關評判標準，使得各公司高管因此額外獲利數億美元。

以可口可樂公司爲例，這家公司雖然未能完成原定的2020年銷售計劃，全年利潤也下降了13%，然而可口可樂仍然爲其高管發放全額獎金，將其全年薪酬提升至1800萬美元。與之相對的卻是可口可樂公司在同年12月宣佈大規模裁員，裁員比例更佔到全公司原有勞動力的17%。在美國社會飽受新冠肺炎疫情困擾、大量人口被迫失業的背景下，大公司爲高管漲薪引發了社會輿論的廣泛批評。不少學者認爲，這一現象的根本原因是社會分配系統被“人爲操控”，美國企業助其高管獲得暴利已成爲一個“骯髒的祕密”，而這種行爲也無疑會加速擴大社會的不公。

（來源：環球網）