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亞太日報 暮又
2021年5月，第七次全國人口普查結果顯示全國人口共141178萬人，老齡化也正在加速。這一數據將對社會政策和經濟產生深遠影響。
李安妮在一家遊戲公司面試時講到：35歲，已婚，沒有孩子。她說：“說到這面試官的態度都變了。在我說年齡和婚姻狀況之前態度都還好，然後就說我不適合這份工作。他不是因爲我是女人，而是覺得我的年紀大了。”
事實上，年齡歧視充斥着整個市場，有時候招聘方會把“35歲以下”作爲篩選條件之一。科技行業年齡歧視尤爲嚴重，一旦你超過35，可能就要面臨被解僱的風險。可能在面試時，面試官還要考慮女性產假的問題。
有報告顯示，中國前19家互聯網公司員工的平均年齡爲29歲。字節跳動和拼多多傾向於僱傭更年輕的人才，員工的平均年齡只有27歲。滴滴出行的員工平均年齡在33歲。
但隨着中國老齡化進程加快，年輕人才的選擇各不相同，許多人都在問，大型科技公司臭名昭著的年齡天花板是否會被打破。
40歲的程序員馬特·林說道：“不像醫生和其他一些職業，年紀越大，就越受歡迎，程序員的市場價值往往會隨着年齡的增長而貶值。我們會隨着年齡的增長而遠離編程，轉而做其他任務。”
1月，一名22歲的女生凌晨一點下班，然後倒在路上再也沒有醒來。“996文化”再次進入公衆視野。有人說，大廠、科技巨頭偏愛年輕人正反映了一個現實：你總不能要求一羣中年人給你“996”吧？
在博彩業擁有8年經驗的李小姐表示，自己是香港一所頂尖大學的碩士，自上一家公司倒閉後，她投了30份簡歷，只有5家公司有迴應，其他的只要那些2、3年經驗的年輕人。“我覺得收到了侮辱”。
有科技獵頭表示，在老齡化的前提下，中國不得不要依靠中年人，所以大家要改變自己的想法，否則這會是一個致命的錯誤。
（來源：亞太日報 APDNEWS）
