亞太日報 | 幫助富裕家族打理財

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6月的一個炎熱的晚上，當香港大部分人都在吃晚飯時，有24個年輕人正穿過街邊的藥房和裁縫店，來到一座寫字樓的三樓上課。

這羣人都是白領，他們有的人是帶着健身包的銀行從業人員，有的是穿着整潔的會計師。他們是來學習與家族辦公室相關的基礎知識的。

家族辦公室，是指專門爲富裕家族（此類家族一般其可用於投資的資產超過1億美元）提供投資管理和財富管理的私人公司，家族辦公室的目的是幫助富裕家族實現財富的跨代增長。家族辦公室的理財資金來源爲家族的自有資金。

據彭博社報道，家族辦公室的蓬勃發展和對人才的需求，是吸引這些金融從業人員下班之後來學習相關知識的動力。從新加坡到美國邁阿密，從美國邁阿密到瑞士洛桑，現在各國政府都在努力吸引蓬勃發展的家族辦公室企業，尤其是來自亞洲的企業。在這一基礎下，找到訓練有素的員工來幫助超級富豪管理他們的生活和財富，已是時下的熱門需求。

“家族辦公室的人才缺口越來越大，已成爲一個問題，”香港大學空間學院(HKU Space)的講師王戴雄（Dixon Wong，音譯）在上課前說。“與美國和歐洲的很多家族辦公室不同，亞洲的家族辦公室通常由家族成員管理，但這種方式存在一些制約和侷限性。”

彭博社稱，亞洲家族辦公室的興起與該地區日益成熟的財富有關。很多已經成爲超級富豪的企業家，現在都在尋求管理財富並將其轉移給後代，這就如同歐洲和美國的老錢家族幾十年來所做的那樣。

根據匯豐控股有限公司的預測，到2025年，亞洲(不包括日本)的金融財富將超過美國，2021年這一數字已接近140萬億美元。全球房地產諮詢公司萊坊(Knight Frank)預測，三年內亞洲的富裕家族數量將超過歐洲。

彭博社說，由此導致的家族辦公室需求激增，像海嘯一樣衝擊着亞洲地區。“亞洲擁有巨大的增長潛力，”德勤私人諮詢公司(Deloitte Private)駐倫敦的全球洞察主管麗貝卡•古奇(Rebecca Gooch)表示。她說，雖然該地區的家族辦公室數量僅佔全球家族辦公室數量的五分之一，但卻是全球增長最快的市場。

而所有這些新開設的家族辦公室都需要僱員。畢馬威國際(KPMG International)和格雷斯集團(Agreus Group)調查的家族辦公室中，約有40%今年有招聘計劃。

與此同時，家族辦公室對僱員的要求也相當高。在這些公司工作的僱員，由於會了解到客戶家族的內部情況，因此，可靠，這是一個家族辦公室員工的必備素質。這意味着，擅長金融工作並不一定能很好地轉化爲這一行的工作。當被問及他們理想的招聘人選時，三位家族辦公室負責人給出了相當非常規的標準，比如面試者需要掌握標準流利的普通話，或者要對美國藝術家讓-米歇爾·巴斯奎特(Jean-Michel Basquiat)的作品有一定的鑑賞能力，以及要有協調富裕家族兄弟姐妹之間矛盾的能力。

“軟技能比硬技能或技術技能更重要，因爲後者可以通過外包方式完成，”幫助管理托拉拉姆集團(Tolaram Group)家族辦公室的曼尼什·蒂佈雷瓦爾(Manish Tibrewal)說。

家族辦公室招聘公司Agreus的聯合創始人保羅•韋斯特爾(Paul Westall)表示，亞洲缺乏在這方面有經驗的專業人士。因此，將大量金融從業人員轉變爲分散而靈活的家族辦公室員工就變得至關重要。

據報道， 爲了滿足這一需求，亞洲多國政府正在資助和開辦轉化和培訓家族辦公室從業人員的學校，並將其與繼續教育放到同樣重要的地位。

（來源：亞太日報 APD News）