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爲響應“春節不打烊”的號召，中通快遞上海徐匯南站網點負責人楊波，決定今年春節假期留守網點。“公司爲春節期間堅守崗位的員工發放3倍工資，並且鼓勵大家春節後錯峯調休；過年期間，我們網點還會組織年夜飯，大家一起團聚。”
保運行，保暢通——近期，上海出臺穩崗留工十條措施，鼓勵電商平臺和郵政快遞企業連續提供快遞、外賣服務，鼓勵企業在特殊階段制定實施有針對性的員工激勵和服務保障措施，並將階段性發放穩崗補貼。據上海證券報記者瞭解，京東、中通、餓了麼等企業已出臺舉措，落實穩崗留工，保障物流暢通。
搶開局，穩增長——在江浙等製造業大省，各級政府出臺了系列穩崗留工政策，包括派發留崗紅包及消費券、給予返崗補貼等。記者採訪獲悉，訂單較好的製造業企業等，均有穩崗留工的相關舉措。
物流餐飲：
保暢通暖心暖胃
春節期間，快遞、物流和餐飲行業，是“年味”的保障方之一。
上海證券報記者從京東物流了解到，今年春節期間，公司將延續“春節也送貨”活動，全國366個城市，約1700個區縣的消費者，即使在除夕、大年初一，也可以正常下單收貨。“鑑於今年人力和運力資源緊張，京東物流提前儲備了豐富的航空、鐵路與公路等運力資源，通過軟硬件技術加持、延長核心場地運營時間等方式，保障商家與消費者在春節期間的物流寄遞需求。”京東相關負責人說。
爲讓春節留崗的一線員工踏實過年，京東物流將開展“我在京東過大年”活動，爲堅守一線、原地過年的員工給予高於國家法定標準以上的福利補貼。另外，通過發放子女團聚補貼等方式，鼓勵一線員工在確保安全的前提下，將子女接到工作地共度春節，在堅守崗位的同時能與家人團聚。
美團外賣稱，將在上海持續加大“疫情關懷金”投入，以強化騎手健康保障、增強招聘力度等方式，持續提升騎手運力儲備，加速恢復城市配送運力。
中通快遞也將“春節不打烊”，提供超過全國300個主要城市的攬派服務。作爲中通快遞上海徐匯南站網點的負責人，楊波爲了響應“春節不打烊”的號召，今年春節假期決定留守網點。據瞭解，上海徐匯南站網點接近一半的一線操作工、司機、快遞業務員都決定就地過年。
餓了麼則升級了“城市守護者支持計劃”，宣佈在30天之內投入5000萬元，用於保供運力的招募，爲老騎手拉新提供獎金，爲新騎手提供補貼，並鼓勵已離職騎手返崗。據悉，公司還額外增加了數億元的穩崗補貼，在運力偏緊的城市，除了每單補助外，還將給予騎手專項跑單獎勵，公司還設置了騎手健康提醒、身體異常上報機制，免費爲騎手發放超4000萬元的口罩、抗原試劑、食品補給等物資。
餐飲業也準備好了。“上崗員工須佩戴一次性醫用級防護口罩，並在操作過程中每隔2個小時洗手消毒，嚴格按照7步洗手法，搓洗20秒。”海底撈門店負責人介紹，在用工方面，公司已召集部分身體無異常的休假員工返崗，並持續做好員工健康管理。與此同時，海底撈還通過優化用工結構等方式，保障高峯期用人。
爲保障春節前後的就餐需求得到滿足，金拱門爲餐廳員工和外送騎手準備了豐厚的新春補貼。
從1月14日到2月4日，無論是麥當勞餐廳全職員工還是學生員工，達到相應工時即可獲得額外獎勵，並給外賣騎手額外的現金獎勵。“今年，上海的每家麥當勞都會組織員工、騎手一起吃年夜飯，感受濃厚的年味。公司特別爲員工們準備了水果、維C等物資，讓在崗員工開心過大年。”上海麥當勞負責人說。
春節期間，港口“吞吐”不能停。據瞭解，上港集團統一部署，各單位積極開展寒冬送溫暖活動，集團旗下冠東、上港冷鏈等公司積極落實防寒保暖措施，爲寒風中作業的專班人員送上看得見、摸得着、感受得到的溫暖。寧波港在春節期間會有相關的留崗補貼，對留崗職工做好關心關愛，提升後勤保障，改善就餐條件。
製造業：
派紅包穩崗穩產
對訂單滿滿、人手不足的製造業企業而言，年要好好過，活也得好好幹。
“疫情防控措施優化之後，出去‘搶’了不少訂單，必須要保障及時交貨，讓‘訂單’變‘定單’。”浙江寧波一家上市公司負責人對記者說，“春節期間，一方面訂單多人手不足，另一方面員工過年返崗有不確定性，所以這個期間的生產保障，是比較擔心的。”
近期，寧波出臺16項舉措，支持企業穩崗優工促生產，其中包括：鼓勵春節期間生產的企業採取發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留甬員工春節期間堅守崗位積極性；對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產的該市企業，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標準發放一次性留工補貼。另外，實施春節返崗交通補助，對企業組織員工返崗或省外勞務協作輸出地輸送員工返崗的，按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元等。
據記者梳理，浙江、江蘇、福建、廣東等省份多個城市，均發佈了相關穩崗留工措施，主要包括給予留崗紅包及專屬消費券、返崗補助、赴外招聘補助等，也有一些特色的“花樣”舉措。 比如，浙江紹興也爲“就地過年”的外省員工推出了政策“大禮包”，其中包括一次性發放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包等。春節期間，紹興的國有景區、場館、場所將全部向外省員工和家屬免費開放，外來務工人員還可免費領取電影票。
值得一提的是，部分政策禮包的導向十分精準。比如，寧波以“大優強”培育企業和2022年度產值10億元以上的製造業企業爲重點，對2023年第一季度工業產值同比增長10%以上的企業，按同比每再增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業最高獎勵80萬元。無錫對在春節當月退工人數佔全部企業職工數5%（含）以下的規上工業企業，由屬地政府按照每人100元標準給予企業一次性穩崗留工獎補，每家企業最高不超過20萬元。
“春節期間，我們將積極落實員工工資、休假等待遇保障，以崗留工、以薪留工，制定全勤獎、內部介紹獎等政策。”江蘇上市公司中復神鷹相關負責人介紹，春節期間，公司通過開展集體過年活動、改善員工住宿條件、提高節日期間就餐標準、優化通勤車路線等措施，讓堅守一線的員工感受溫馨的節日氛圍。此外，爲保證春節期間的生產安全，公司爲員工免費提供必備的防疫物資，切實保障員工身體健康。
“除了落實政府相關政策的保障之外，公司也很關注春節後的用工情況。”大豐實業相關負責人表示，公司出臺了政策，對老帶新、師傅帶徒弟、老鄉帶老鄉等多種招工形式給予補助。
作爲用工大省，廣東已派出勞務協作工作組“跨省探親”，到勞務輸出省（區）開展新一年的用工對接。據悉，2022年12月19日到2023年3月底，廣東省市聯動與省外重點勞務輸出省，將開展人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接、共享用工對接等對接活動2000場以上，確保數萬家的企業生產穩定。（王墨璞嘉 記者 吳正懿 溫婷 羅茂林）
（來源：上海證券報）
