简体中文
進入3月，各行業春招正在如火如荼地進行。不少期貨公司發佈春招信息，部分公司甚至在招聘海報中以“(相關崗位)年薪百萬起”招攬人才。
在業內人士看來，當前期貨行業面臨人才數量嚴重不足、結構不平衡、流動性大、高校培養相對滯後等問題。在汲取外部新鮮血液的同時，期貨公司還需做好留住專業人才的工作，滿足實體企業日趨多元的風險管理需求。
百萬年薪招攬人才
“年薪百萬起”，今年期貨公司春季招聘宣傳中不乏亮點，打出“高薪牌”的舉動更是暴露了行業求賢若渴的“搶人”心態。
據中國證券報記者不完全統計，2月以來發布招聘信息的有國信期貨、美爾雅期貨、中信建投期貨、銅冠金源期貨、中信期貨、國泰君安期貨、招商期貨、銀河期貨、中輝期貨等在內的十幾家期貨公司，包括社招和校招。
從招聘信息看，崗位需求幾乎涵蓋期貨公司各個業務條線，其中，金融科技相關崗位需求尤爲吸引眼球。
對於期貨公司提出的“百萬年薪”高薪招聘策略，一德期貨人力資源部總經理陳亮對中國證券報記者表示，期貨公司以高薪公開招募人才，有利於吸引證券、基金、銀行、保險等其他金融機構的高層次人才加盟，促進期貨公司提升人才集聚能力。
根據中期協調研統計數據，2021年期貨公司社會招聘人員中，由金融機構流入人員佔比達55.02%，其中31.40%來自其他期貨公司，10.42%來自證券和基金公司，13.20%來自其他金融機構如銀行、保險公司等。
“2021年與前兩年數據基本一致，表明近年來金融行業之間的人員流動較大。”陳亮說。
“期貨行業的高端人才需求激增，導致人才價值合理迴歸，逐步向基金以及券商高端人才薪酬看齊。”東吳期貨總經理助理姜興春告訴中國證券報記者，當前期貨公司傳統經紀業務經營難度較大，且成本居高不下，倒逼公司嘗試網絡金融業務，希望通過直播、網上引流突破，因此相關崗位招聘需求也較突出。
行業人才需求大
根據中期協統計數據，截至2021年底，在中期協註冊的期貨從業人員數量爲70294人(包括IB從業人員)。其中期貨公司從業人員數量爲32857人，僅爲證券行業從業人員數量的十分之一。
在陳亮看來，作爲知識密集型行業，人才是期貨行業發展的基礎，當前期貨行業人才在數量方面仍嚴重不足。
“近年來期貨行業快速發展，對期貨人才需求較大，且創新業務的開展依賴綜合型人才和高端量化人才，期貨行業內部培養的人才已不能滿足需求，因此需要對外招聘。”姜興春說道。
人才結構不均衡、流動性大、高校培養相對滯後等問題是當前期貨行業人才隊伍建設過程中的“攔路虎”。
陳亮表示，當前期貨市場對複合型、創新型以及國際化高端專業人才的需求不斷增加，而期貨從業人員中，具有一般從業經歷的人員居多，經驗豐富的高素質經營管理人才較少；熟悉傳統經紀業務的人員居多，精通資產管理、風險管理等創新型業務的人員較少；熟悉境內期貨市場的人員居多，精通境外金融衍生品市場的人員較少。“這樣的人才結構制約了行業發展。”
此外，業內人士指出，由於期貨公司自身盈利能力相對較弱，相比銀行、券商等其他金融機構，在人才資源爭奪戰中不佔優勢。隨着私募基金、互聯網金融等行業的興起，期貨公司留人更難，人才流失也成爲行業進一步發展的障礙之一。
需注意留住專業人才
中國期貨市場經過30多年改革發展，形成覆蓋農產品、金屬、能源、化工、金融等領域的品種體系，市場規模穩步擴大，運行質量不斷提升，在金融、資本市場的地位和影響力逐漸增強，對人才的需求和要求也不斷提高。如何加強行業人才培養，成爲亟需解決的行業問題。
“期貨公司謀求創新轉型，現有的人才結構難以滿足創新發展的需求，未來期貨行業的人才需求規模巨大，亟需投資經理、期現業務、場外期權、做市交易、量化交易、境外期貨等金融衍生品高端人才。”陳亮說。
據瞭解，期貨行業具有“小行業、大市場”的特徵，每一個期貨品種的背後都代表着一個或多個產業鏈，牽動着成千上萬家實體企業。“當前實體企業利用期貨市場管理價格風險的需求與日俱增，越來越多的實體企業開始參與到期貨市場中來，期貨公司在吸引人才的同時，也要爭取留住現有的專業型人才。”陳亮表示。
如何留住專業人才也是東吳期貨目前考慮的問題，姜興春認爲，對期貨公司來說，提供可持續發展的平臺以及有競爭力的薪酬是留住人才的主要途徑。
（來源：中新網）
