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亞太日報編譯 重北
誰願意在大蕭條以來最糟糕的就業市場中丟掉工作呢?信不信由你，成千上萬的美國人會。
據美國有線電視新聞網6月4日報道，爲了降低運營成本，美國很多公司推出了“自願離職補償”計劃，即通過給員工提供豐厚的離職補償，讓員工自願決定是否離職。儘管美國目前的失業率已處於大蕭條以來的最高水平，但已經有1萬多未被解僱的人主動接受了公司提出的這一計劃而自願下崗。
對於這一計劃，美國再就業公司Challenger, Gray and Christmas副總裁安德魯•查倫奇(Andrew Challenger)表示:“由於不確定性太大，我們可能會看到有越來越多的公司會這麼做。”“如果你想要減少員工人數，這樣的自願離職項目是很好的做法。它能爲一些希望在公司得到長期發展的人保留職位，同時爲那些考慮改變生活的人提供選擇。這對僱主和僱員來說都是一個很有價值的項目。”
安德魯•查倫奇還表示，在困難時期，給員工提供自願離職的機會還可能有助於提高員工的士氣。“公司不喜歡裁員，”他說。“如果員工願意在良好的補償條件下自願離職，那麼如果業務狀況好轉，公司可能會更容易讓他們回來。”
據報道，目前美國已有多家航空公司宣佈了類似的自願離職計劃，以努力削減成本，應對疫情給航空行業帶來的衝擊。美國航空公司表示，截至一個月前，已有4500名飛行員和空乘接受了公司的計劃，並自願下崗。美國西南航空公司也表示，已爲主動離職的員工提供了“該公司史上最爲慷慨的補償計劃”。此外，美國飛機制造商波音也宣佈，最近有5520人接受了“自願下崗”的提議。
宣佈“自願離職補償”計劃的公司不僅僅侷限於航空行業，美國科技公司Kickstarter以及總部位於佛羅里達州的醫院系統Lee Health也宣佈了類似的計劃。此外，美國金融公司TIAA也確認，該公司將向員工提供豐厚的離職福利待遇，可支付至多91周的基本工資，與去年的現金獎金相當，並支付至多18個月的僱主補貼醫療保險。
（來源：亞太日報 APD News）
