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亞太日報丹瑋

#MeToo運動引發了對性行爲不端行爲的社會批判，帶來了旨在減少工作場所騷擾的改革，但許多執法部門的女性表示，真正的效果並未顯現。美國全國廣播公司新聞頻道（NBC News）分析了60多起在庭審中結案或勝訴的訴訟、對15多名女性警官的採訪以及對警方內部文件，數據顯示性騷擾和性別歧視在美國一些最大的警察部門仍然普遍存在，許多被指控的男性並沒有受到重大處罰。

NBC調查的訴訟文件包括的城市有紐約、洛杉磯、費城和芝加哥。在警察行業，職場性侵犯問題似乎是系統性的。據起訴的官員稱，由於內部報告系統存在缺陷，導致原告身份被泄露，並形成報復文化，女性受害者站出來後往往會被報復。NBC對這些法律文件審查後發現，許多被指控性虐待和性騷擾的官員不但沒有被解僱或降級，甚至還得到了晉升。在法庭文件中指控的87名紐約警察局警官中，有27人已經晉升，9人保持相同級別，只有1人被降級，1人被解僱。在20名洛杉磯警察局警官中，有1人獲得晉升，6人保持相同級別，尚不清楚是否有人因這些指控被解僱。在19名費城警察局警官中，有5人獲得晉升，6人保持相同的職位，1人被降級。NBC記者發現，在過去五年中，洛杉磯警察局花費了超過2500萬美元，用於支付洛杉磯警察局和洛杉磯縣治安部門的官員提起的訴訟，在紐約這一花費近900萬美元，芝加哥花費超過400萬美元，費城則超過280萬美元。法律專家表示，在大多數情況下，和解都是在不承認任何責任的情況下達成的，警察部門幾乎沒有動機去減少類似事件的機率，因爲支出很少來自部門預算，而是由納稅人買單。加州大學洛杉磯分校法學院（UCLA School of Law）教授喬安娜·施瓦茨（Joanna Schwartz）指出，除非市領導強迫警察部門支付自己的法律費用，否則不會有什麼改變。旨在增加女性在執法中的代表性的30x30組織的聯合創始人、新澤西州紐瓦克市前警察局長伊沃納·羅曼（Ivonne Roman）表示，騷擾和歧視訴訟只是問題的一部分，許多面臨騷擾或歧視的女性從不尋求法律訴訟，內部虐待投訴也不會公開。

一項研究於6月發佈，涵蓋了對美國全國各城市1135個警察部門的調查。在收集到的近3000份答覆中，70%的女性官員表示，她們曾經歷過在工作中被出示色情照片或被要求提供性服務等情況，8%的人表示“同事”對她們進行過性侵犯。根據聯邦數據，美國大約只有1/7的警察是女性，組織心理學家珍妮弗·里尼爾（Jennifer Rineer）正在研究爲什麼更多的女性沒有被吸引到執法部門。通過對29個州的女性警官的採訪，里尼爾發現性騷擾是吸引更多女性從事警務工作的主要障礙。即使這些警察部門制定了禁止性騷擾的政策，但這些規則並沒有得到遵守或執行。一些試圖向內部調查人員投訴的女性表示，她們的指控從未被記錄或調查，當他們向上級報告性行爲不端現象時，卻被警告要保持沉默。