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“我們這裏有員工符合七鮮超市的要求，不知道是否可以安排面試？”這是七鮮超市HR小蒙最近接電話聽到最多的一句話。
不久前，京東7FRESH發佈了“人才共享”計劃，臨時歇業的餐飲、酒店、影線及零售聯營商戶員工在此期間可以短期打工的方式加盟。
據第一財經記者不完全統計，截至目前，已有包括阿里、京東、蘇寧、每日優鮮、聯想等在內的科技企業發起了與傳統企業共享員工的計劃。
有業內人士解讀，“共享員工”通過提供臨時就業崗位，能夠迅速盤活意外賦閒在家、具有成熟業務經驗的服務業人力資源，同時也儘量減少疫情對服務業、企業和員工的影響，也在一定程度上企業緩解了自身用工壓力。
電話被打爆了
2月3日，一張雲海餚、青年餐廳員工將赴盒馬“上班”的海報發出後，海報中盒馬對接人馬先生的電話被打爆了。
盒馬原本在春節期間保留了七成的運力保證過年期間配送能力。隨着疫情爆發，盒馬整個需求量增長非常快。第一財經記者瞭解到，今年1月31日，盒馬內部會議上就開始討論，能否聯合餐飲同仁解決更多的用工問題。
隨後，北京盒馬輾轉找到雲海餚，雲海餚的響應也非常快，當場達成一致。第二天開始有一些員工陸續到盒馬“上班”了。
盒馬方面告訴第一財經記者，截止2月6日，已經有來自21個餐飲企業的1200餘人，加入盒馬臨時用工隊伍。而此前疾呼“賬上的現金撐不過三個月”的西貝餐飲上千員工，作爲過渡期安排，也已經開始對接到當地的盒馬鮮生超市工作。
與盒馬類似，京東7FRESH招募的臨時工種主要涉及收銀、理貨、揀貨打包、騎手等崗位，面向相關行業假期未離開所在城市、具有健康證的員工。據第一財經記者瞭解，截止目前，已有酒武居酒屋、趙崽兒、阿銘哥牛肉麪、Shawarma酷稻、小鶴食堂、大洋世家等十餘家餐飲企業員工前往報到上班。
“累一點沒關係，只要能每天工作，我很安心。現在就是希望疫情早點過去，一切多會好起來的。”本是小鶴食堂的促銷員劉永海說。他加入了七鮮超市廊坊萬向城店果蔬組，疫情期間蔬菜需求激增，這是每天工作量最大的部門。
不止是生鮮平臺，2月7日，蘇寧物流也發佈“人才共享”計劃，面向因疫情衝擊，工作受到短暫影響的人羣，提供各類倉內分揀、包裝，社區騎手、快遞配送等工作崗位。
而圍繞製造業，疫情當前，不少中小製造企業因疫情影響延期開工或開業，生產經營遭遇難題。
2月8日，聯想公佈將提供包括電腦、服務器、手機的組裝、包裝等臨時工作機會，涉及城市包括武漢、合肥、深圳、惠陽、成都，幫助中小企業扛過困難期。
“尤其是一些不具備防疫抗毒能力的小工廠，強行開工風險太大，來聯想幹一段，保存實力和隊伍，扛過這一段，再謀未來。”一位聯想人士說。
共享員工會成趨勢嗎？
除了企業之間互相調配人力資源之外，爲了解決員工待崗和企業缺工問題，也有第三方勞動力平臺推出了類似服務。
據記者瞭解，勞動力綜合管理解決方案服務商喔趣科技推出了“員工共享平臺”，專門針對有閒置人員和用工需求的企業提供對接服務。截止目前在該平臺上已經參與共享的員工有6825位，主要集中於餐飲、零售、酒店、物業、物流、製造業等勞動密集型行業，企業屬性聚焦在連鎖門店10家店以上或人口規模200人以上。
喔趣科技相關負責人告訴第一財經，共享員工不僅是一種應急措施，更是未來用工的趨勢。對於提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對於需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決緊缺人問題。
至於共享員工的具體用工方式、薪酬等問題，記者瞭解到，盒馬對於人工的結算方式，會根據與每家企業簽訂的協議，足額支付報酬。盒馬全國經營管理總經理胡秋根表示，盒馬與餐企員工的合作，不是新型僱傭關係，而是臨時的過渡措施。而京東7FRESH也給每一個新員工提供了全面的福利待遇，除了提供具有競爭力的薪資，還爲員工購買“新冠”特別保險。
不過，新的用工模式給企業也帶來一定的挑戰，提供方會擔憂員工風險問題，例如疫情期間員工出現被感染問題，醫藥費用如何承擔。同時也會擔憂員工流失問題。
此外，對於需求方而言會擔憂技能匹配問題，可能存在跨行業用工，沒辦法立即上崗問題。以製造業爲例，一位從業人士告訴記者，理論上這些新工人經過培訓，一個月成爲熟練工，然後一個月幹活，假設疫情結束了，再一個月就都走了，對工廠的產能有一定影響，但眼下，只有一起並肩作戰才能共克時艱。
（來源：第一財經）
