萬名白領調查：2成80後欲逆勢創業，90後面對裁員更佛系

往年陽春三、四月都是白領跳槽的黃金季節，但在今年新冠疫情的影響之下，與跳槽謀取更好的薪酬待遇和職業前景相比，保住現有工作成爲白領們更加現實的選擇。

智聯招聘8日發佈的基於1.3萬份調查問卷的《2020年春季白領跳槽指數調研報告》（下稱報告）顯示，24.33%的白領所在的企業有裁員現象，擔心自己失業的白領佔比45.85%。在應對裁員焦慮上，95後和90後更加佛系，其中2成認爲“得過且過，車到山前必有路”，而作爲資深白領的70後、80後中則有兩成表示要通過自主創業戰勝失業焦慮。

首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛接受第一財經採訪時表示，目前各類穩就業措施不斷出臺，如果能夠落實到位，可以一定程度起到幫助企業和勞動者度過困難的作用。特別是國家有關部門正在研究積極推進靈活就業措施，爲勞動者提供更多就業崗位。

報告顯示，整體來看，白領的求職行爲在當下確實受到疫情影響，正在辦理離職/入職的白領比例與更新簡歷的白領比例較去年均有所降低；另外26.63%受訪白領仍處“觀望期”，該羣體較2019年春季擴張7個百分點，面對不確定性，白領對待跳槽的態度也更加保守，雖有想法但還是暫時將計劃擱置。整體白領跳槽指數從2019年春季的3.74下降至3.66，勞動力市場的人才流動性降低。

在被問及疫情對跳槽是否有影響時，表示肯定的職場者佔比66.24%，其中52.19%的白領會在跳槽時謹慎行事，9.77%願意調低期望薪資，4.28%會對當下工作更加珍惜。

智聯招聘調查的復工數據較爲樂觀，復工進展快的行業的求職者更有信心。從春季復工後的就業市場趨勢來看，工業行業與房地產行業無論在復工進度還是招聘需求上都較其他行業更加亮眼。

在本次調研中，24.33%的白領所在企業有裁員現象。

張成剛表示，隨着疫情在海外蔓延，外向型製造業企業情況值得重點關注。若疫情趨勢長期化也可能使很多還在觀望的企業做出裁員的決策，“穩就業”需要在這個領域更多發力。

調研數據顯示，擔心自己失業的白領佔比45.85%，將近一半的人擔心自己失去工作。面對失業焦慮，表示通過提升技能來應對的白領有74.4%，另外，通過心理調節放鬆壓力的佔比爲69.99%。工作內爭取老闆賞識與工作外通過兼職增加收入也是不少白領的應對措施，佔比分別爲25.25%與24.57%。

不同年齡的職場白領應對焦慮的方式也呈現差異化。年輕一代在失業面前更加佛系，回答“得過且過，車到山前必有路”的95後與90後分別佔比23.56%與19.09%。而資深白領更傾向於主動化危爲機，21.39%的70後與19.65%的80後表示將自主創業戰勝失業焦慮。

（來源：第一財經）