简体中文
亞太日報編譯 重北
扎克伯格最近面臨的處境，真可以用“內憂外患”這四個字來形容。因爲沒有對Facebook平臺上的種族主義和仇恨言論進行處理，扎克伯格遭到了來自公司內部和外部的雙重壓力。
先說外部，目前已經有500多家與其合作的廣告客戶加入了抵制Facebook的行動，宣佈從7月開始不再在Facebook上投放廣告，而廣告收入是Facebook盈利的關鍵部分。
再說內部，多名員工選擇罷工來反對扎克伯格對這些種族主義和仇恨言論不作爲的態度，甚至有員工直接把Facebook告上了法庭。
據美國商業內幕網7月2日報道，週四，Facebook的一名招聘經理和他試圖招聘的兩名黑人求職者將Facebook告上法庭，稱其公司歧視黑人員工。
據報道，這位招聘經理名叫Oscar Veneszee Jr.，是Facebook基礎設施團隊的黑人招聘官，同時也是美國海軍的退伍軍人。他的主要工作就是幫助Facebook招聘有色人種和退伍軍人。他在訴訟中表示，Facebook長期存在歧視黑人工作者的政策，在招聘、評估、晉升和薪酬等方面，黑人一直沒有得到與白人的同等對待。
兩名黑人求職者分別是Howard Winns Jr.和Jazsmin Smith。他們在訴訟中說，儘管他們有任職資格，並且其中一位還得到了Facebook內部員工的推薦信，但他們還是被Facebook拒絕了。
三人在訴訟中表示，儘管Facebook在工作場所貼上了“黑人的命也是命”的橫幅，但其對待黑人的做法卻與之不符。Facebook可以而且必須在招聘、僱傭、晉升和留住黑人員工方面做得更好，Facebook在種族歧視問題上應該做到言行一致。
據報道，這已經不是Facebook第一次被員工指責其存在歧視問題了。2018年底，Facebook前員工Mark Luckie控訴稱，Facebook未能建立一個包容性的工作環境，未能解決種族主義問題。2019年，一位黑人員工匿名發佈了一份備忘錄，並在備忘錄中表示Facebook對黑人的歧視越來越嚴重。今年早些時候，Facebook另有一位招聘人員起訴該公司，指控其存在種族歧視，並索賠1億美元。
（來源：亞太日報 APD News）
