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亞太日報 暮又
人才短缺對於招聘經理來說是一件非常頭疼的事，但對中國內地和香港的高管來說是個好消息。據南華早報報道，畢馬威(KPMG)的一項調查顯示，在所有行業中，預計有將近三分之二的高管今年會加薪，近一半的人會增加獎金。
目前香港失業率已高達5%，然而畢馬威調查了794名高管，其中192名高管位於內地，其餘則位於香港。這些高管預計加薪的比例與去年同期相比增長了53%。
對加薪持最樂觀態度的當屬服務和消費行業，高管們預計自己的薪資要比去年增長100%和88%。
畢馬威的數據顯示，在金融服務業，55%的受訪者預計獎金將高於去年，去年的獎金是他們月薪的3.46倍。在房地產、消費和信息技術行業，約一半的受訪者預計今年的獎金會比去年更多。
RPC律師事務所合夥人安德里亞•蘭德爾解釋道：“爲了從競爭對手那裏挖走員工，公司開出了鉅額薪酬。爲了留住優秀員工，公司也提出大幅加薪。”
有專家表示，由於移民和外派人員離開香港，中層管理人員人才流失，導致公司迫切地想要留住人才，從而實施了漲薪和增加獎金措施。
Hays Asia本月發佈的另一項調查顯示，在過去兩年，香港的人才流失主要集中在金融和會計行業，這種流失可能還會繼續下去。調查還發現，香港將近一半的僱主計劃給員工加薪3%，四分之一的僱主計劃加薪3%至6%。
除了人才流失，疫情對就業也有極大的影響。畢馬威人力服務主管穆雷•薩雷利烏斯表示：“自該調查開展以來，第五波疫情可能給短期就業前景帶來了負面影響。不過，大家正在努力克服疫情，社會應該很快就會恢復。”
（來源：亞太日報 APDNEWS）
